《职业病防治法》宣传周丨做好职业病防治，企业应该做到这些！
今年是《职业病防治法》颁布实施22周年，也是第22个全国《职业病防治法》宣传周，今年活动的主题是 “坚持预防为主，守护职业健康。”
依照《职业病防治法》规定，用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
这就要求企业全面落实职业病防治主体责任，积极开展职业健康保护行动，提升职业健康工作水平，有效预防和控制职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，也是建设健康企业的基石！
依法履行职业病防治相关法律法规是一个健康企业的要求，履行社会责任，工作环境健康、安全、和谐、可持续发展，员工的健康福祉得到有效保护，这样的企业才能成为健康企业。
图源网络，侵删
提升员工健康水平：通过创建健康的工作环境，提供健康的生活方式和推荐健康的工作习惯，可以有效改善员工的身体健康状况，减少慢性病和职业病的发生，提高员工的整体健康水平。
增强员工工作效率：健康的员工往往拥有更高的工作效率和创造力。他们精力充沛，思维敏捷，能够更好地应对工作中的挑战和压力，为企业创造更大的价值。
图源网络，侵删
降低企业成本：通过实施健康管理措施，企业可以降低因员工健康问题导致的医疗费用和缺勤成本。同时，提高员工的工作效率和质量，也能为企业带来更大的经济效益。
提升企业形象：建设健康企业能够展示企业的社会责任和人文关怀，提升企业的社会形象和声誉。这有助于吸引更多优秀人才加入企业，增强企业的竞争力。
从场所的角度出发，以建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务，营造健康文化等方面为主要内容，多角度、多维度开展，保障劳动者身心健康。
职业健康保障：为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，配备符合要求的职业病防护用品，并依法参加工伤社会保险；
职业病危害检测、评价：定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；及时、如实向职业卫生监管部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害因素检测、评价结果；
图源网络，侵删
健康监护：按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案；
图源网络，侵删
培训教育：用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，并定期组织劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训；
对于企业来说，建设健康企业，促进职业健康发展也不是易事。毕竟人员多，设施杂，流动大，需要企业有一个健全、高效的职业健康管理系统，而津铭科技职业健康体系恰好可以帮助企业解决难题，为企业职业健康助力！
津铭科技从健康环境管理系统、有毒有害物质案例库管理系统、员工健康管理系统、健康报告核查系统、职业卫生培训管理系统等多方面帮助企业进行全面、专业、高效管理！
健康环境管理系统
建立职业病危害因素模型，与岗位信息、防护用品配备标准、体检套餐和体检周期形成动态网络，实现职业病危害因素的全流程数字化闭环管理，从源头上控制职业病的发生。
结合日常监测数据和隐患治理流程，实现职业病危害因素的全流程数字化闭环管理，从源头上控制职业病的发生。
有毒有害物质案例库管理系统
系统收集国内外工作场所中的中毒案例数据，与职业病危害因素模型自动关联，形成从新闻事件到警示教育和风险自查的闭环管理。
帮助企业员工识别工作场所中的有毒有害物质，自查工作场所中的中毒风险，预防同类案件发生，同时达到警示教育效果。
员工健康管理系统
系统帮助企业管理员工的体检标准、体检计划、体检过程、体检结果，并形成完整的健康档案。同时解决在体检管理过程中常见的替检、漏检和复查等问题。
增加健康风险评估、适岗性评估、健康任务、一人一策管理、健康知识库等功能，帮助企业实现全员、全面的健康管理，改善员工的身体健康状况，提升员工的生活质量和幸福感。
健康报告核查系统
系统通过建立体检机构库、健康指标库和核查规则库，应用AI算法提升承包商进场人员健康报告核查效率，缩短承包商进场等待时间。
职业卫生培训管理系统
预防职业病危害因素，除了企业动作外，作为劳动者本人，也要提高自身对职业病危害因素，职业健康体检的认知。
因此，企业可通过津铭科技职业卫生培训管理系统实现培训档案、人员资质分类、培训内容、 培训过程记录与考核、培训效果评价与积分等管理功能，与企业的职业卫生培训业务实现有效融合。支持培训过程记录留痕并形成培训档案，实现员工一人一档；支持企业结合自身实际，分级分类建立员工职业卫生培训矩阵，实施个性化职业卫生培训；支持通过信息化、智能化手段对企业各类培训进行综合统计分析和研判提醒。
通过培训管理系统的建设，实现企业培训档案规范化、人员资质合规化、培训内容针对化、培训学时标准化、培训效果可量化，进一步规范企业培训管理，提高企业培训效能,不断提升员工的职业卫生意识和职业病防护技能。
更多职业健康系统信息
联系客服咨询
