《职业病防治法》宣传周：坚持预防为主 守护职业健康
《中华人民共和国职业病防治法》
于2002年5月1日施行
2018年12月29日
为适应国家机构改革进行第四次修正
2024年4月25日至5月1日是第22个
《职业病防治法》宣传周
今年《职业病防治法》宣传周的主题是
“坚持预防为主 守护职业健康”
《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定。每一位劳动者都是我们社会建设的一份子，每一位劳动者也都需要被保护。
01
什么是职业病？
02
构成职业病必须具备哪些条件？
03
职业病包括哪些类型？
根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种。
04
职业病危害因素有哪些？
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类456种：
05
职业病属于工伤吗？
06
职业病相关的救治费用谁来承担？
根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，若用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，若用人单位已经破产或倒闭，可以向当地政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
职业病防治事关每一名劳动者的切身利益，劳动者需要了解工作岗位和工作环境中存在的危害因素，遵守操作规程，注意个人防护，用人单位作为职业病防治的责任主体，要承担相应责任，做好职业病防护的第一责任人。
津铭科技推出职业健康系统，围绕健康企业建设要求，以劳动者健康管理为中心，应用物联网、移动互联网、人工智能等新一代信息技术，从管理制度、健康环境、健康管理和服务、健康文化四个维度构建全过程、全方位、全周期闭环管理的职业健康综合管理系统。
实现职业健康管理从手工模式向信息化、数字化转变，从散点管理向全面管理、持续改进转变，从粗放式管理向一人一策精细化管理转变。
健康环境管理系统
建立职业病危害因素模型，与岗位信息、防护用品配备标准、体检套餐和体检周期形成动态网络，实现职业病危害因素的全流程数字化闭环管理，从源头上控制职业病的发生。
结合日常监测数据和隐患治理流程，实现职业病危害因素的全流程数字化闭环管理，从源头上控制职业病的发生。
系统收集国内外工作场所中的中毒案例数据，与职业病危害因素模型自动关联，形成从新闻事件到警示教育和风险自查的闭环管理。
帮助企业员工识别工作场所中的有毒有害物质，自查工作场所中的中毒风险，预防同类案件发生，同时达到警示教育效果。
健康监测预警管理系统
系统借助智能穿戴设备对人体心率、血氧的实时监测技术，通过物联网技术实现监测数据的无线传输，利用系统后台强大的AI算法，实现心率、血氧、等健康指标异常 的报警和跌倒晕倒等身体姿态异常的报警功能，第一时间发现第一时间报警处置，避免高风险岗位作业人员和高危人群发生安全事故，降低企业运营风险和运营成本。
员工健康管理系统
系统帮助企业管理员工的体检标准、体检计划、体检过程、体检结果，并形成完整的健康档案。同时解决在体检管理过程中常见的替检、漏检和复查等问题。
健康风险评估、适岗性评估、健康任务、一人一策管理、健康知识库等功能，帮助企业实现全员、全面的健康管理，改善员工的身体健康状况，提升员工的生活质量和幸福感。
健康报告核查系统
系统通过建立体检机构库、健康指标库和核查规则库，应用AI算法提升承包商进场人员健康报告核查效率，缩短承包商进场等待时间。
企业健康管理是一项系统工程，需要企业从多个维度出发，全面关注员工的身心健康，坚持预防为主，守护职业健康！津铭科技为企业提供更精准化的健康管理方案，让健康管理变得轻松便捷。让我们携手努力，共同打造一个健康、和谐、高效的企业！
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