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卫健委发文！加强职业健康保护，避免职业健康损害！
其中，第23条为职业健康保护行动相关内容：劳动者依法享有职业健康保护的权利；劳动者要了解工作岗位和工作环境中存在的危害因素（如粉尘、噪声、有毒有害气体等），遵守操作规程，做好个人防护，避免职业健康损害。
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》明确规定，国家加强职业健康保护。《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者依法 享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
劳动者作为自身健康的第一责任人，应遵守职业健康相关的法律法规、规章制度和操作规程，提高职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
包括职业活动中存在的各种有害因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素，主要分为粉尘、化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。
常见的粉尘如矽尘、煤尘、石棉尘、云母尘等；化学物质如铅、苯、汞、硫化氢等；物理因素如噪声、振动、高温等；生物因素如布氏杆菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒等；放射性因素如电离辐射中α、β、γ射线或中子等。
劳动者应知晓本人所在的工作环境及工作过程中存在的职业危害因素，掌握个人防护用品的正确使用方法，在工作期间全程、规范使用防护用品。要熟悉常见事故的处理方法，掌握安全急救知识。一旦发生事故，能够正确应对，正确逃生、自救和互救。
图源网络，侵删
职业健康检查是早期发现劳动者健康损害与职业禁忌症，减轻职业病危害后果的重要措施。用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查是法定义务。
长期接触职业有害因素，必须定期参加职业健康检查。如果被诊断得了职业病，必须及时治疗，避免与工作环境继续接触，应当调离原工作岗位。
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作为企业来说，给员工提供一个良好的工作环境和健康保障，不仅可以降低职业病危害对员工自身的影响，也可以促进企业健康发展。
那么如何降低职业病危害呢，津铭科技从健康环境管理系统、有毒有害物质案例库管理系统、员工健康管理系统、健康报告核查系统、职业卫生培训管理系统等方面帮助企业进行全面、专业、高效管理！
建立职业病危害因素模型，与岗位信息、防护用品配备标准、体检套餐和体检周期形成动态网络，实现职业病危害因素的全流程数字化闭环管理，从源头上控制职业病的发生。
结合日常监测数据和隐患治理流程，实现职业病危害因素的全流程数字化闭环管理，从源头上控制职业病的发生。
系统收集国内外工作场所中的中毒案例数据，与职业病危害因素模型自动关联，形成从新闻事件到警示教育和风险自查的闭环管理。
帮助企业员工识别工作场所中的有毒有害物质，自查工作场所中的中毒风险，预防同类案件发生，同时达到警示教育效果。
系统帮助企业管理员工的体检标准、体检计划、体检过程、体检结果，并形成完整的健康档案。同时解决在体检管理过程中常见的替检、漏检和复查等问题。
增加健康风险评估、适岗性评估、健康任务、一人一策管理、健康知识库等功能，帮助企业实现全员、全面的健康管理，改善员工的身体健康状况，提升员工的生活质量和幸福感。
系统通过建立体检机构库、健康指标库和核查规则库，应用AI算法提升承包商进场人员健康报告核查效率，缩短承包商进场等待时间。
预防职业病危害因素，除了企业动作外，作为劳动者本人，也要提高自身对职业病危害因素，职业健康体检的认知。
因此，企业可通过津铭科技职业卫生培训管理系统实现培训档案、人员资质分类、培训内容、 培训过程记录与考核、培训效果评价与积分等管理功能，与企业的职业卫生培训业务实现有效融合。支持培训过程记录留痕并形成培训档案，实现员工一人一档；支持企业结合自身实际，分级分类建立员工职业卫生培训矩阵，实施个性化职业卫生培训；支持通过信息化、智能化手段对企业各类培训进行综合统计分析和研判提醒。
通过培训管理系统的建设，实现企业培训档案规范化、人员资质合规化、培训内容针对化、培训学时标准化、培训效果可量化，进一步规范企业培训管理，提高企业培训效能,不断提升员工的职业卫生意识和职业病防护技能。
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